Il existe aujourd’hui deux principales solutions de prise en charge de cette formation : l’AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) financée par Pôle Emploi et le contrat de professionnalisation. L’AFPR implique que l’entreprise s’engage sur un CDI ou un CDD de plus de 6 mois. L’AFPR ne prend en charge qu’un maximum de 3200 euros sur la formation.

Pourquoi l’AFPR

L’AFPR est destinée à permettre aux demandeurs d’emploi de se former dans le cadre de l’accès à un emploi. Elle permet de prendre en charge une partie de la formation (3200€ max) et de maintenir l’indemnisation du demandeur d’emploi pendant la durée de la formation. En contrepartie de cette aide, l’entreprise d’accueil s’engage à signer avec le demandeur d’emploi un CDI ou un CDD d’une durée minimale de 6 mois à l’issue de la formation. La prise en charge de la différence entre le montant de la formation et le remboursement Pôle Emploi se fait généralement par l’entreprise, très rarement par le demandeur d’emploi.

Les avantages :

-       Faire former votre personnel par le 1^er organisme de France

-       Adapter l’accompagnement en formation à vos besoins particuliers

-       Bénéficier de la prise en charge partielle de la formation à hauteur de 3200 euros

Les inconvénients :

-       Vous devez avancer le montant de la prise en charge Pôle Emploi qui vous rembourse après signature du contrat de travail

-       Vous ne pouvez recruter que des demandeurs d’emploi

Pourquoi le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation a pour objectif de vous assurer l’arrivée d’un personnel formé, compétent et habitué au fonctionnement de votre entreprise. La personne que vous prenez en contrat de professionnalisation va suivre sa formation au sein de ACDP et passera ensuite 11 mois minimum au service de votre entreprise. Il bénéficiera d’une formation réputée et aura le temps de s’adapter à votre entreprise. Vous pourrez également évaluer ses compétences et les faire évoluer en fonction de vos besoins. A la fin du contrat de professionnalisation vous pouvez choisir de recruter ou non cette personne.

Les avantages :

-       Faire former votre personnel par le 1^er organisme de France

-       Disposer d’une longue période de formation et d’adaptation

-       Adapter l’accompagnement en formation à vos besoins particuliers

-       Bénéficier de la prise en charge intégrale de la formation

-       Coût chauffeur à partir de 1450 € par mois toutes charges incluses

Les inconvénients :

-       Vous vous engagez pour une période minimale de 14 mois

-       Pendant les 3 premiers mois, vous payez le chauffeur sans qu’il ne soit encore à votre service

Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, le stagiaire doit passer 15 à 25% du temps en formation. Compte tenu de l’obligation d’être titulaire d’une carte professionnelle pour exercer l’activité, le temps de formation est groupé en début de contrat. Vous recrutez votre futur chauffeur avec ou sans notre aide, nous vous assistons pour signer avec lui un contrat de professionnalisation d’une durée de 14 à 18 mois.

Le stagiaire effectue sa formation pendant 3 mois puis intègre votre entreprise en tant que chauffeur dans les mêmes conditions que n’importe quel chauffeur.

Le coût de la formation est pris en charge par votre OPCA. Pendant toute la durée du contrat, vous rémunérez votre chauffeur selon un barème précisé en annexe.

A la fin du contrat, vous avez le choix entre embaucher cette personne ou ne pas l’embaucher.