Depuis la mise en application de la nouvelle loi tourisme au 1^er janvier 2010 et l’obligation de formation qu’elle a instauré, il est devenu difficile pour les entreprises de location de voiture de tourisme avec chauffeur de trouver du personnel. Le Turn Over important ainsi que le mode de rémunération des chauffeurs favorisent ainsi une tension du marché de l’emploi défavorable aux entreprises. L’obligation de formation pour une durée de 3 mois induit un coût de formation élevé ainsi qu’une longue immobilisation pour le futur chauffeur. D’autre part, l’absence d’automatisation de prise en charge de cette formation via le Pôle Emploi et les Conseils Régionaux nuit à l’entrée en formation de personnes demandeuses.

Il existe aujourd’hui deux principales solutions de prise en charge de cette formation : l’AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) financée par Pôle Emploi et le contrat de professionnalisation. L’AFPR implique que l’entreprise s’engage sur un CDI ou un CDD de plus de 6 mois. L’AFPR ne prend en charge qu’un maximum de 3200 euros sur la formation.